Исследование по профессиям экономического профиля. HR-менеджер
Мы продолжаем публикацию исследования рынка труда Беларуси по профессиям экономического профиля. Напомним, что первой мы рассмотрели должность «Бизнес-аналитик».
Сегодня в фокусе внимания профессия HR-менеджер. Почему HR? — спросите вы! — Разве это экономическая специальность?
На самом деле, выпускники экономического факультета находят себя в этой области не случайно, а потому что они получают глубокие знания в области экономических, правовых, психологических аспектов управления организацией и персоналом, а также в области аналитики, без которой не обходится сейчас ни один HR-отдел.
HR-МЕНЕДЖМЕНТ
В последние пять-семь и даже десять лет усиливается тенденция влияния сотрудников, их опыта и компетенций, на успешность и развитие компании. И это, безусловно, влияет на задачи, которые ставятся перед HR-командами.
Помимо старой доброй и практически единственной ранее задачи по организации кадрового делопроизводства, это:
- Организация кадровой политики, создание инструкций, регламентов, правил для персонала
- Рекрутинг, онбординг/оффбординг, удержание ценных кадров
- Внедрение инструментов автоматизации HR-процессов
- Обучение, развитие, мотивация персонала
- Развитие HR-бренда компании и др.
Итак, на LinkedIn.com в регионе Беларусь доступно 75 вакансий, в то же время rabota.by предлагает 192 незамещенных должности из различных отраслей бизнеса.
Уровень зарплат ранжируется от 750 BYN для молодых специалистов до 10 000+ BYN для менеджеров с опытом и руководителей HR-отделов.
В этой сфере появилось множество новейших и узконаправленных специализаций:
- C&B специалист — грейдирование сотрудников
- Т&D менеджер — развитие и обучение персонала
- Employer brand-менеджер — развитие бренда работодателя
- Career Adviser — помощь в поиске своей профессии или специализации
- HR People Partner — оценка и развитие персонала, отслеживание удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудников, контроль и анализ рисков увольнения сотрудников
- HR Business Partner — не только управление HR-департаментом, но и работа с руководителями по вопросам управления персоналом для роста прибыльности организации.
Однако, чаще всего, HR-специалисты должны совмещать в своем бэкграунде компетенции каждой из этих специализаций.
Сферы деятельности компаний, предлагающих вакансию «HR-менеджер»
- Розничная торговля (77)
- Строительство и недвижимость (55)
- ИТ (14)
- Логистика, ВЭД (7)
- Товары народного потребления (непищевые) (14)
- Другие (автомобильный бизнес, образовательные учреждения, общественная деятельность)
Соотношение белорусских и международных компаний, предлагающих вакансии HR-менеджера
HR-менеджеры с экономическим образованием (выпускники экономического факультета) высоко востребованы среди разработчиков программного обеспечения и других IT-компаний, банковско-финансовых учреждений, промышленных предприятий, e-commerce, ритейла, медицины и фармацевтики, а также среди логистических, маркетинговых и кадровых агентств.
Чем занимается HR-менеджер?
Hard-skills
- Образование – высшее (психологическое, юридическое, экономическое), приветствуются курсы по HR
- Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства
- Инструменты мониторинга и аналитики рынка труда (например, анализ зарплат на рынке труда, расчет фонда оплаты труда)
- Работа с метриками HR-аналитики (например, расчет коэффициента текучести кадров, стоимость текучести кадров, цена закрытия вакансии и др.)
- Знания и навыки в конфликтологии и психологии управления персоналом
- Владение современными HR-технологиями и инструментами развития HR-бренда
- Владение ПК и специализированным ПО (1С и др.)*
- Знание английского (B2 и выше)*
* в зависимости от специфики компании
Soft-skills
- Умение работать в режиме многозадачности, проактивность
- Грамотная устная и письменная речь
- Организационные навыки и навыки тайм-менеджмента
- Владение этикой делового общения
- Высокий уровень коммуникативных навыков
- Стрессоустойчивость
- Инициативность
- Глубокое понимание целей бизнеса, сферы деятельности компании и бизнес-процессов
- Высокий уровень адаптации к изменениям
- Креативность и способность генерировать идеи, которые работают
- Готовность много учиться, постоянно совершенствовать инструменты и методы работы
Социальный пакет вакансии «HR-менеджер» обычно включает
- Медицинская страховка, дополнительные к отпуску 3-5 sick days
- Защищённая от инфляции зарплата
- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях, корпоративные мероприятия
- Корпоративное обучение и бюджет на посещение платных конференций, тренингов, семинаров и т.д.
- Курсы английского языка, корпоративная библиотека
- Компенсация спортивных занятий
- Корпоративная мобильная связь
- Гибридный формат работы
- Чай, кофе, печение, фрукты
Знания, необходимые для работы HR-менеджером,
на экономическом факультете БГУ даются на специальностях:
