Исследование по профессиям экономического профиля. HR-менеджер

Мы продолжаем публикацию исследования рынка труда Беларуси по профессиям экономического профиля. Напомним, что первой мы рассмотрели должность «Бизнес-аналитик».

Сегодня в фокусе внимания профессия HR-менеджер. Почему HR? — спросите вы! — Разве это экономическая специальность?

На самом деле, выпускники экономического факультета находят себя в этой области не случайно, а потому что они получают глубокие знания в области экономических, правовых, психологических аспектов управления организацией и персоналом, а также в области аналитики, без которой не обходится сейчас ни один HR-отдел.

HR-МЕНЕДЖМЕНТ

HR эф

В последние пять-семь и даже десять лет усиливается тенденция влияния сотрудников, их опыта и компетенций, на успешность и развитие компании. И это, безусловно, влияет на задачи, которые ставятся перед HR-командами.

Помимо старой доброй и практически единственной ранее задачи по организации кадрового делопроизводства, это:

  • Организация кадровой политики, создание инструкций, регламентов, правил для персонала
  • Рекрутинг, онбординг/оффбординг, удержание ценных кадров
  • Внедрение инструментов автоматизации HR-процессов
  • Обучение, развитие, мотивация персонала
  • Развитие HR-бренда компании и др.

Итак, на LinkedIn.com в регионе Беларусь доступно 75 вакансий, в то же время rabota.by предлагает 192 незамещенных должности из различных отраслей бизнеса.

Уровень зарплат ранжируется от 750 BYN для молодых специалистов до 10 000+ BYN для менеджеров с опытом и руководителей HR-отделов.

В этой сфере появилось множество новейших и узконаправленных специализаций: 

  • C&B специалист — грейдирование сотрудников
  • Т&D менеджер — развитие и обучение персонала
  • Employer brand-менеджер — развитие бренда работодателя
  • Career Adviser — помощь в поиске своей профессии или специализации
  • HR People Partner — оценка и развитие персонала, отслеживание удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудников, контроль и анализ рисков увольнения сотрудников
  • HR Business Partner — не только управление HR-департаментом, но и работа с руководителями по вопросам управления персоналом для роста прибыльности организации.

Однако, чаще всего, HR-специалисты должны совмещать в своем бэкграунде компетенции каждой из этих специализаций.

Сферы деятельности компаний, предлагающих вакансию «HR-менеджер»

  • Розничная торговля (77)
  • Строительство и недвижимость (55)
  • ИТ (14)
  • Логистика, ВЭД (7)
  • Товары народного потребления (непищевые) (14)
  • Другие (автомобильный бизнес, образовательные учреждения, общественная деятельность)
Диаграмма сферы HR

Соотношение белорусских и международных компаний, предлагающих вакансии HR-менеджера

Диаграмма соотношение компаний HR

HR-менеджеры с экономическим образованием (выпускники экономического факультета) высоко востребованы среди разработчиков программного обеспечения и других IT-компаний, банковско-финансовых учреждений, промышленных предприятий, e-commerce, ритейла, медицины и фармацевтики, а также среди логистических, маркетинговых и кадровых агентств.

Skills HR

Чем занимается HR-менеджер?

Hard-skills

  • Образование – высшее (психологическое, юридическое, экономическое), приветствуются курсы по HR
  • Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства
  • Инструменты мониторинга и аналитики рынка труда (например, анализ зарплат на рынке труда, расчет фонда оплаты труда)
  • Работа с метриками HR-аналитики (например, расчет коэффициента текучести кадров, стоимость текучести кадров, цена закрытия вакансии и др.)
  • Знания и навыки в конфликтологии и психологии управления персоналом
  • Владение современными HR-технологиями и инструментами развития HR-бренда
  • Владение ПК и специализированным ПО (1С и др.)*
  • Знание английского (B2 и выше)*

* в зависимости от специфики компании

Soft-skills

  • Умение работать в режиме многозадачности, проактивность
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Организационные навыки и навыки тайм-менеджмента
  • Владение этикой делового общения
  • Высокий уровень коммуникативных навыков
  • Стрессоустойчивость
  • Инициативность
  • Глубокое понимание целей бизнеса, сферы деятельности компании и бизнес-процессов
  • Высокий уровень адаптации к изменениям
  • Креативность и способность генерировать идеи, которые работают
  • Готовность много учиться, постоянно совершенствовать инструменты и методы работы

Социальный пакет вакансии «HR-менеджер» обычно включает

Соц пакет HR
  • Медицинская страховка, дополнительные к отпуску 3-5 sick days
  • Защищённая от инфляции зарплата
  • Материальная помощь в различных жизненных ситуациях, корпоративные мероприятия
  • Корпоративное обучение и бюджет на посещение платных конференций, тренингов, семинаров и т.д.
  • Курсы английского языка, корпоративная библиотека
  • Компенсация спортивных занятий
  • Корпоративная мобильная связь
  • Гибридный формат работы
  • Чай, кофе, печение, фрукты

Знания, необходимые для работы HR-менеджером,
на экономическом факультете БГУ даются на специальностях:

Присоединяйся к  ЭФ БГУ в социальных сетях!

Читайте также: